近年来，黄果树旅游区坚持把加强村干部队伍建设作为重点工作来抓，通过精准施策、靶向发力，采取“四强四提”的有效举措，着力打造一支政治素质好、业务能力强、服务能力优的村干部队伍。
图为黄果树旅游区黄果树镇油寨村驻村第一书记到苔藓基地帮忙查看苔藓生长情况
强培训，提高素质
针对村“两委”干部的自身需求，以专题培训和学术讲座为主要形式，组织党员干部开展集中学习。积极组织开展“党课开讲啦”活动，全区90多名基层党组织书记走上村委讲台，率先垂范，示范带动政治素质高、业务能力强、授课效果好的主讲人在村讲党课430余场，持续推动党的创新理论入脑入心。按照坚持“上接天线、下接地气”的原则，以能力素质提升为重点，组织全区农口部门建立常态化技能培训机制，每年邀请省市大农业领域的专家学者、科研人员等来黄集中传道授业解惑，深入开展果蔬种植、水产养殖、病虫害防治农业实用技术培训16次，累计培训村（社区）“两委”干部500余人次。
强选任，提聚力量
坚持将“政治素质好、协调能力优、带富能力强”作为主要选拔标准，以村为单位进行全面摸排，联合纪检监察、公安、信访等单位对村干部进行联审，将不符合条件的人员“拒之门外”，确保村干部队伍政治、作风、能力全面过硬。按照“选准一个人、带好一支队、振兴一个村”的原则，及时从优秀毕业大学生、退役军人、致富能手、外出务工返乡人员中选出一批政治素质高、工作能力强、懂产业发展的人员进入村干部队伍。截至目前，全区共有“两委”干部224名，大专及以上学历的共有79名，占总数的35.3%。由工管委领导带队深入各村开展届中分析，调整党组织书记6名。聚焦政治素质、群众评价、带动发展等5个方面，储备村级后备干部126名，严格落实村“两委”干部“1对1”的传帮带工作机制。
图为募龙村村两委及驻村工作队员到仙人掌基地帮助查看仙人掌生长情况
强动员，提升学历
结合村“两委”班子运转情况调研等工作，对村（居）“两委”干部、村级组织后备力量的学历层次进行全面摸底，精准掌握学历提升需求和专业特长。制定出台《黄果树旅游区村级干部学历提升计划实施方案》，将提升对象、教学模式、费用补助等具体内容宣传到村到人，鼓励符合条件的村“两委”干部和村级后备力量通过自考、函授、成人教育等方式应报尽报。2021年以来，共动员75名村干部参与学历提升。主动对接上级部门给予补助，全额免除村干部报名费和书本费，切实减轻村干部经济负担，提高其参加“学历提升”的积极性。积极对接安顺电视广播大学等市内办学机构，用好“线上+线下”教学方式，有效解决村干部的“工学矛盾”。通过“学历提升”行动，全区村党组织书记大专及以上学历比例达63.33%。
强监督，提振作风
采取“日常监测+半年考核+年终考核”的方式，由各镇党建办联合镇纪委随机到各村（社区）督查村干部在岗在位情况及工作履职情况，倒逼村干部履职尽责、担当作为，切实抓好作风转变。坚持用制度管人管事，严格落实《黄果树旅游区村（社区）党组织书记“一肩挑”监督管理规定》等制度，抓好村级“主心骨”监督管理，进一步推动村干部履职尽责。严格“四议两公开”制度，确保群众的知情权、参与权、监督权。加强对专项治理工作的日常监督，围绕“小切口”选取户厕改造作为专项整治内容，利用“三改”整治情况与厕所革命中户厕奖补情况、村干部享受领取户厕奖补资金等情况进行比对，核出异常数据29条，发现问题7个，形成线索4件，立案查处3件3人，正在摸排线索2个。（黄果树旅游区工委政治部供稿）
